Catégories
parts solar water heater

Les femmes sont égales aux hommes en informatique, mais sont moins confiantes

Au bureau, les filles sont presque aussi bonnes que les hommes en termes d’efficacité informatique, mais il y a toujours un écart entre les sexes en termes de confiance en soi, selon notre nouvelle analyse.

En tant que professeurs de commerce, nous avons étudié dans quelle mesure les hommes et les femmes occupant des postes de niveau intermédiaire exercent dans l’informatique. Nous leur avons également demandé de facturer comme ils le pensaient.

Les chercheurs se sont vu attribuer au hasard des problèmes primaires, secondaires ou supérieurs sur des ordinateurs portables, des tablettes ou des appareils mobiles lorsqu’ils étaient assis, debout ou en marchant lentement.

Nous n’avons trouvé aucune différence d’efficacité entre les femmes et les hommes dans une gamme de questions auxquelles on a répondu correctement ou le temps nécessaire pour y répondre. Dans un seul état des choses, les hommes ont exécuté à peine plus – tout en effectuant la procédure primaire, sur une tablette, en position assise (76,3% de droits pour les hommes contre 64% pour les femmes). Dans tous les autres cas, les femmes et les hommes se sont comportés de la même manière.

Néanmoins, il y avait une différence statistiquement significative dans la façon dont les femmes et les hommes évaluaient leur propre efficacité. Les femmes sont beaucoup moins confiantes dans leurs solutions dans toutes les situations – trois, 5 pour les femmes contre trois, 88 pour les hommes sur une échelle de 1 à 5 – même si elles ont globalement obtenu les mêmes résultats, au moins une fois.

Pourquoi il trahit

Avec l’augmentation rapide de l’emploi dans les domaines des STEM, la pénurie de main-d’œuvre certifiée est devenue une importance nationale. Mais la part des femmes dans les carrières STEM reste autour de 24%, bien que les filles représentent près de 50% de la main-d’œuvre totale. Les causes de cette différence entre les sexes sont parfois attribuées à des préjugés culturels et institutionnels envers les femmes dans les domaines de la technologie, et les gouvernements et autres institutions ont fait des efforts importants pour réduire cet écart.

Ce qui n’est pas reconnu malgré cela

Personne ne sait vraiment pourquoi les filles ayant des capacités informatiques éprouvées identiques aux hommes sont beaucoup moins en sécurité. Cette incertitude est présente dans divers domaines liés aux STEM. Par exemple, une étude menée auprès d’étudiants de niveau collégial a révélé que les femmes et les hommes qui exécutaient des programmes d’arithmétique estimaient tout aussi efficacement que les femmes étaient nettement moins bonnes en mathématiques que leurs homologues masculins. Une autre étude axée sur l’acquisition de connaissances sur les études cellulaires révèle que, bien que l’écart entre les sexes ait disparu, il existe toujours un écart important dans la façon dont les femmes perçoivent leur confiance dans cette technologie par rapport à la façon dont les hommes la comprennent. Certaines analyses ont révélé que les hommes et les femmes ont systématiquement stéréotypé les compétences techniques plutôt que les capacités non techniques. Une analyse plus approfondie est nécessaire pour découvrir les explications du manque de confiance en soi des femmes afin d’établir des approches efficaces d’atténuation.

Ce qui suit

Beaucoup ont fait valoir que les entreprises souhaitaient une plus grande participation des femmes à la main-d’œuvre des STEM pour plus d’innovation et de productivité. Ces efforts ont connu un certain succès, mais ils veulent différentes façons de faire connaître les filles de carrière en STEM et de les aider à évaluer leurs compétences.

Pour relever ce défi, les collèges et universités du secondaire vendent de l’informatique aux jeunes femmes, tandis que les entreprises de technologie ont conjointement annoncé et embauché des filles supplémentaires pour des emplois de haut niveau impliquant le savoir-faire.

Nous continuerons de rechercher la meilleure façon de réduire l’écart entre les sexes et de découvrir des méthodes pour accroître la participation des femmes dans les domaines de l’informatique.Conversation

le Résumé de recherche est un bref compte rendu d’un travail éducatif passionnant.

Ce texte a été republié à partir d’une interview de Matthew J.Liberatore, John F.Connelly, président du conseil d’administration de la Faculté d’entrepreneuriat de Villanova, Université Villanova, et William Wagner, professeur agrégé de comptabilité et de technologie de l’information, Université Villanova, agréé par Inventive Commons. Apprenez l’article original.

Apprenez plus tard:

Vous êtes généralement un professionnel de réseau certifié Cisco grâce à ce forfait de formation de 35 $